Thursday, Jul. 27, 2017

向前一步,你是否做好准备?

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2014 年 12 月 20 日

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向前一步,你是否做好准备?

“如果你无所畏惧,你会做什么?”

来自新加坡的年轻律师Virginia Tan这样问自己。

离开自己生活多年的伦敦,独自来到陌生的国度——中国发展,对Virginia来说是最大的挑战。母语为英文的她早已习惯用流利的英文做即兴演讲,她也曾笑称“如果自己无所畏惧,就会用中文演讲”。而今天,她做到了。

Virginia同时把这个问题抛给了到场的百余名女大学生。如果生活中少了一分畏惧和胆怯,你会如何改变自己呢?并非每个人都能给出确定的答案。

女性如何“向前一步”

2013年3月,Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格在美国发行了她的新书《LEAN IN》,上市之后,该书连续7周荣登亚马逊总榜第一,连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一。4个月后,《LEAN IN》的中文版《向前一步》在中国热销。谢丽尔•桑德伯格在书中用自己的亲身经历热情鼓励女性为自己的目标和追求积极进取——“向前一步”。谢丽尔发现了女性在职场中普遍存在的心理障碍,并在书中向所有不自信的女性提出一个大胆的假设,即“如果你无所畏惧,你会做什么?”

此后,谢丽尔·桑德伯格倡导成立了世界性的女性职场网站LeanIn.org,目前该网站支持世界各地2万多个女性圈子的发展。

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来自美国的Mariel Reed和来自中国的Allison Ye在读完《LEAN IN》之后,对书中所倡导的女性在职场中应当自信,生活上谨慎选择伴侣,不要因为家庭而过早脱离事业轨道等理念深有同感并且主动邀请了几个好朋友来共同阅读和探讨书中的问题。随后来自中国大陆、香港、新加坡和美国的七个好朋友第一次在Allison的公寓里讨论起中国女性在学术领域“失声”,在工作中过于苛求自己等问题。而这一次circle活动也成为了Lean In Beijing的原型。

2013年6月,来自金融、医疗、媒体、法律、教育等不同行业的10位志同道合的朋友共同组建了中国首个Lean In组织——Lean In Beijing。她们每个月聚会,讨论和帮助彼此设立和实现个人及职业目标。谈到创建Lean In Beijing的理念,创始成员Charlotte表示,我们不仅仅想帮助小圈子内的人成长,更希望能通过女性圈子的活动来鼓励更多女性走出传统挂念的困扰,追求她们为自己所定义的成功与幸福。

导师计划

12月14日下午,北京城中寒风瑟瑟,然而海淀区图书大厦楼下的3W咖啡馆里,一团温暖而热烈的火焰正徐徐燃烧。在二楼 “向前一步,打造科技界的卓越女性” 的会场里,现场的方凳被提前围成了10个圆圈,柔和的灯光辅以适宜的温度,营造出轻松开放的氛围。参会者们虽然服饰、外貌、年龄、专业都各不相同,但是她们却有着一个共同的身份:“女大学生”。

女性一直以来被视为是社会的弱势群体,在求职和生活中常常被打上标签,那么女性应该如何摆脱社会对女性的成见,从而在自己的事业上走的更远呢?随着Lean In Beijing在高校的影响力不断增强,成员们意识到对于那些还未离开校园、进入职场的女大学生来说,来自专业职场人士指导和支持对她们选择人生方向可能会有重要影响。因此,Lean In Beijing发起了“导师计划”,邀请优秀的在职人士为面临相似人生抉择的大学生给予指导与支持。

在活动现场,Lean in Beijing请来了在TMT(Telecommunication,Media,Technology)领域的优秀人士,并把她们分配进不同的小组和女大学生们面对面交流,答疑解惑。就职于微软市场部的Lisa Zhong本科学的是广播电视编导,现在却进入微软公司进行项目研发;而时趣互动的COO吴璇不仅有两个儿子,而且还是标准工作狂;路书的创始人程小雨曾在投行、时尚、科技等多个领域内工作,最终为自己一直爱好的旅行而创业…导师们虽然人生经历各不相同,但是她们都明确的传达出了一个信息:女性的人生有无限多种可能,即使是在女性从业者不占优势的TMT行业,女性也总有机会找到自己想要的人生。

校园之火,燎原之势

就这样,Lean In Beijing开始孵化高校层面的Lean In circle,并成立Lean In College平台,短短一年时间,全国出现了11个城市circles和18个大学circles。在北京,包括人大、清华、北大、传媒大学等在内的7个活跃的校园团队已经开展了许多次线下和线上的女性圈子交流。

Lean In CUC(中国传媒大学)的负责人Isabel是因为同学的介绍才知道了Lean In,出于对书中概念的认同,她和几个朋友按照书中建议的那样,组成了自己的圈子。最初的圈子是由5个彼此熟识的好朋友形成,大家定期见面,除了谈论在学习工作上的一些问题和情感上的交流,也会谈论偏学术性的话题,如性别政治和女性饮食习惯等。今年四月,Lean In CUC的微信平台上线,推送关于女性成长和健康的文章,同时开始面向全校举办线下活动。在数场分享会中,Lean In CUC的主题既有接地气的话题,如“谁的青春不迷茫,其实我们都一样”,“你心中理想的女性形象”;也有学术上的探讨,如“从Coco Chanel和撒切尔夫人看女性社会角色的重新构建”、“女性知识分子的黄金时代”等。而参与的人员也从最初固定的小圈子扩展到了全校,偶尔也会有男生来参与讨论。这些分享会不仅让更多女生了解了Lean In的理念,也开始自发形成自己的圈子。

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对于负责人Isabel来说,加入Lean In最大的收获是一种精神上的力量。“我感觉自己的朋友圈变大了,如果没有Lean In我可能就还是呆在我原来的圈子里,但是通过Lean In我认识到原来还有很多和我有同样境况或者相同爱好的人。每次和大家交流,我会发现原来我们有同样的焦虑,同样的担心,大家其实是站在同一条战线上的,能够互相帮忙打气,会让我觉得一个人走在路上不会那么的无助。”

跨界达人程小雨:我永远在做我开心的事

程小雨, 一张娃娃脸,笑起来嘴角有好看的酒窝。在走进会场前的一个小时,她刚刚结束和朋友在印度的旅行,飞回北京。本科毕业于对外经贸大学的她,在大学和研究生期间广泛涉猎,同时攻读双学位。她曾在3大洲的4个国家生活,而她的工作经历更是丰富多彩,横跨投行、时尚、项目管理、法语导游、科技和创业等多个领域。

“你们有特别确定自己的兴趣方向的吗?”小雨问大家。

小组里的很多人都迷茫的摇了摇头,坦言自己在职业规划上还没有明确的方向。

程小雨(以下简称“程”)对此回答说:其实二十多岁是一个做加法的过程,不知道自己到底擅长什么、喜欢什么这不是一个问题,而是个很普遍的现象。大学就是让你培养兴趣的地方,你可以做各种各样的尝试,不要害怕试错,因为现在你们“试错”的成本是最小的。实在不行,你们就“骑驴找马”,慢慢去寻找自己真正热爱的东西。但是如果你从来不问自己想要什么,你怎么可能有令你满意的生活呢?就好像电影里说的,世界都没观过,哪里来的世界观呢?

活动后,深度中文网北京站(以下简称“深度”)记者特别对程小雨女士进行了专访。

深度:你的大学生活如此充实,在时间管理上有什么方法吗?

程:这是个很重要的问题。如果你能在大学成功的处理好你的学业、社团活动、兴趣爱好、课外兼职和日常生活的关系,会对你以后的人生有很大帮助。我大一的时候加了10个社团,所以我的学习进程都是在期末的时候直线上升的。但是后来学着要把事情分出轻重缓急,然后有策略的去安排自己的时间。其实Windows系统也是单线程工作的,一次只能做一件事,所以如果你能学会多线程的掌握自己的时间,当你工作之后,你就能在你的各种身份之间自由转换,也推荐大家看《高效能人士的7个习惯》,可能会对你们有点帮助。

深度:你从事过这么多职业,那每次都是如何成功跨界的呢?

程:我工作的出发点是要享受这个工作,如果做的不开心,我就换工作了。(笑)其实我是对从事的每一个行业都有所借鉴,比如我在法国施耐德电器总部做项目管理让我认识到我永远都不想在外企工作了,因为他们的工作方式不适合我,不是由我内在的驱动力去做一件事,而是像有小鞭子在催我。但这也是一件好事,因为不适合你的工作恰恰能帮你排除一些选项。但是我觉得,在工作的时候一定不要把眼光局限于工作本身,要能够从问题的表面深入下去,能把问题看的更深一层。比如说你观察这个公司的运作模式,有哪些管理方式让你很困惑,你去思考,一旦你想明白了,就是一种收获。而且一定要少一些功利心,要把你的每一步都看做是在学习,像我很早之前就有创业的想法,而且我为这个想法准备了很多年。那在这些年里,我就不断地从我的工作中吸取营养,现在我创办“路书”,从一开始就会有意识的去树立品牌概念,不让这个产品仅仅停留于一个旅游工具的阶段。

深度:你现在在做的事是你一直想做的事吗?

程:不是的。如果我以前知道我想做路书,之前就不会去尝试那么多不同的职业。我一直有创业的想法,但是一直在寻找创业的方向。这就像你去调一台收音机,一开始可能听到的是“吱吱呀呀”的很模糊很微弱的声音,但是调到一个时候就听得非常清楚了。我也是一样,之前我为创业准备了5年时间,事实也证明这五年的经历在我现在的创业中给了我很大帮助。

深度:女性在职场中怎样树立比较好的形象,有哪些优势和劣势?

程:我觉得大学生首先要摆正自己的心态,做好两方面准备。第一个是带上一种清零的观念,不要把学位看的太重,之前的工作经验也未必能为你加分,所以要做好准备随时学习。第二种准备就是利用你的学习能力更容易的去接近事情的真相。

我经历这么多工作,最大的感觉是女同事如果想要在事业上有所发展,就一定要有独立把工作做好的能力,不要给你同事带来负担。除了做好分内的工作,你还要有时间去充实自己,无论是工作上还是生活上。另外就是和同事处理关系的时候,女生既不要示强,也不要示弱。不要觉得自己特别厉害,好像别人都不如你;也不要太谦虚,因为如果你看低自己,可能别人就真觉得你不怎么样。无论是升职还是其他方面,男、女同事都是要去争取的,因为机会不会自己掉到你头上来。

也许我们已经习惯于倾听,而不是发言;也许我们已经习惯于遵从,而不是领导;也许我们已经习惯于坐在一旁,而不是坐在桌前,但是,我们为什么不问问自己心底的声音:“我们是谁?我们想要什么?我们生活的意义在哪里?” 性别其实并不能成为女性追求自己所定义的幸福的阻碍,真正阻碍你的是你内心的藩篱。如果向前一步,跨出现在的圈子,走进更广阔的世界,你的生活又会怎么样呢?

                                                     深度中文网 北京站

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